Lương công nghệ: Phụ nữ, dân tộc thiểu số vẫn bị trả lương thấp hơn vào năm 2020

Đối với những người làm công nghệ, đó là trường hợp của một tin xấu, một tin tốt.

Phân tích dữ liệu tuyển dụng của hơn 10.000 công ty công nghệ cho thấy phụ nữ và các nhóm dân tộc thiểu số vẫn được trả lương thấp hơn cho những công việc tương tự so với các đồng nghiệp nam da trắng – nhưng khoảng cách về tiền lương đang thu hẹp.

Những người lao động đồng tính nam, đồng tính nữ và chuyển giới làm tốt hơn những người đồng nghiệp của họ, cả với tư cách là ứng viên và nhân viên, và việc trở thành người đa chủng tộc dường như thúc đẩy cơ hội của một người đạt được một cuộc phỏng vấn xin việc.

Dữ liệu ẩn danh đến từ các khách hàng doanh nghiệp của thị trường việc làm công nghệ Hired.com và 245.000 người tìm việc của nó, cộng với một cuộc khảo sát với hơn 2.000 nhân viên công nghệ. Khách hàng của Hired.com là tất cả các công ty công nghệ và công việc bao gồm một loạt các chức năng, bao gồm các vai trò công nghệ và CNTT như nhà phát triển và kỹ sư, và các vai trò kinh doanh như cộng tác bán hàng, quản trị viên và quản lý sản phẩm.

Những phát hiện chính cho các ứng viên công việc:

  • Nam giới được trả lương cao hơn phụ nữ vào năm 2020 cho cùng một chức danh tại cùng một công ty là 59% thời gian, mặc dù con số này giảm từ 65% vào năm 2019. Nam giới được trả lương trung bình cao hơn 3% vào năm 2020, so với 4% ở Năm 2019.
  • Chênh lệch mức lương vào năm 2020 khác nhau tùy theo vai trò và quốc gia mặc dù trình độ chuyên môn ngang nhau. Ở Mỹ, các ứng viên nữ kỹ sư phần mềm được mời ít hơn nam giới 3,9%, trong khi phụ nữ Anh được mời ít hơn 5,8% và phụ nữ Canada được cung cấp ít hơn 2,7%. Phụ nữ Canada được cung cấp vai trò phân tích dữ liệu ít hơn 4,9% so với nam giới, trong khi cả phụ nữ Hoa Kỳ và Vương quốc Anh được cung cấp ít hơn 1,7%. Trong vai trò thiết kế, phụ nữ Canada được cung cấp ít hơn 3,8%, so với 1,9% đối với phụ nữ Mỹ và ít hơn 1,2% đối với phụ nữ Anh. Và đối với vai trò sản phẩm, phụ nữ Hoa Kỳ được cung cấp nhiều hơn nam giới 2,0%, phụ nữ Canada nhận được đề nghị tương tự như nam giới và phụ nữ Vương quốc Anh được cung cấp ít hơn 0,6%.
  • Phụ nữ có trình độ tương đương có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn ở Seattle thấp hơn 20% so với nam giới – sự chênh lệch lớn nhất về giới tính trong việc tuyển dụng trong cuộc khảo sát. New York đứng sau với 19%, tiếp theo là Washington, DC, với 16%; Los Angeles ở mức 15%; Khu vực Vịnh San Francisco ở mức 12%; Chicago ở mức 11%; Boston ở mức 9%; và London là 6%.
  • Tính trung bình trên tất cả các khu vực, các ứng viên nữ có trình độ như nhau có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn thấp hơn 9%. Ở Toronto, phụ nữ có trình độ tương đương có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn như nam giới và ở Denver, phụ nữ có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn cao hơn 2% so với nam giới có trình độ tương đương.
  • Các ứng viên da đen được trả lương thấp hơn 3,9% so với mức trung bình chung vào năm 2020, mặc dù đó là sự cải thiện so với mức chênh lệch 4,5% vào năm 2019.
  • Các ứng viên châu Á được trả lương thấp hơn 1,1% so với mức trung bình chung vào năm 2020, cùng mức chênh lệch như năm 2019.
  • Các ứng viên Châu Á và Da đen có trình độ tương đương ít có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn hơn so với nhóm ứng viên tổng thể: Ứng viên Châu Á ít khả năng hơn 9,4% và ứng viên Da đen ít hơn 1%. Ứng viên gốc Tây Ban Nha là 4,2% hơn có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn hơn so với nhóm ứng viên tổng thể, ứng viên da trắng có khả năng cao hơn 6,5% và ứng viên đa chủng tộc có khả năng cao hơn 15,7%.
  • Các ứng viên đồng tính nam và đồng tính nữ được trả lương tương tự như các đồng nghiệp của họ ở Mỹ vào năm 2020, nhưng thấp hơn 2,4% ở Anh – và 0,4% hơn ở Canada. Hired.com không có dữ liệu từ những năm trước về mức lương của các ứng viên LGBTQ.
  • Các ứng viên LGBTQ có trình độ tương đương có khả năng nhận được yêu cầu phỏng vấn vào năm 2020 cao hơn nhiều so với các ứng viên thẳng thắn nhận được yêu cầu phỏng vấn: 22,4%. Lợi thế đó đã tăng đều đặn từ 15,2% năm 2018 và 18,1% năm 2019.

Những phát hiện quan trọng đối với những người lao động hiện tại:

Bản quyền © 2021 IDG Communications, Inc.

Leave a Reply