Apple HR cần lắng nghe những cái nhìn trộm của riêng mình

Apple đang chứng kiến ​​những lời chỉ trích nội bộ ngày càng tăng khi các nhân viên nhận ra rằng các công cụ mà họ đã sử dụng để hoàn thành công việc trong suốt trận đại dịch cũng có thể được sử dụng để cùng nhau đấu tranh cho sự thay đổi tích cực. Và Apple sẽ không đơn độc, khi nhân viên trên toàn thế giới tiếp cận với các thỏa thuận tốt hơn từ các doanh nghiệp mà họ đã hỗ trợ trong thời gian này, nhiều trong số đó đã mang lại lợi nhuận kỷ lục.

Các chốt tròn trong lỗ vuông

Apple luôn phản ánh xã hội rộng lớn hơn. Với sự tập trung của công ty vào sự sáng tạo và năng suất, những chiếc máy Mac đầu tiên đã đáp ứng được nhu cầu về hiệu quả bắt buộc để tạo ra tăng trưởng kinh tế.

IMac 20 năm trước là một cỗ máy năng suất cho thế hệ internet, trong khi iPod phản ánh nhu cầu của một hành tinh ngày càng di động.

Nhiều năm sau, các cuộc thảo luận ngày càng rõ ràng từ bên trong Apple cũng phản ánh một thực tế định hướng giá trị đang nổi lên. Nhân viên ngày nay không chỉ muốn làm công việc tốt nhất có thể mà họ còn muốn công việc họ làm phải có tiếng vang và ý nghĩa.

[Also read: On the future of work, Apple is in retrograde]

Họ muốn lãnh đạo ở mọi cấp độ, thế tục hay chính trị, thực hiện tốt yêu cầu của họ để “Xây dựng trở lại tốt hơn.” Thật không may là tại thời điểm này trong quá trình phục hồi khủng hoảng giữa đại dịch, nhiều nhà lãnh đạo dường như vẫn tưởng tượng rằng có thể xây dựng trở lại như cũ.

Nó không phải.

Bản quyền © 2021 IDG Communications, Inc.

Leave a Reply