Tuần trước, khi tôi viết về “Sự từ chức tuyệt vời”, tôi biết mọi thứ đã trở nên tồi tệ. Ý tôi là, các nhà phân tích của Gallup đã báo cáo gần như một nửa công nhân của Mỹ đang tìm kiếm công việc mới. Tôi nghĩ hầu hết họ đều làm những công việc cấp thấp hơn. Tôi đã sai.
Theo một cuộc khảo sát người lao động khác gần đây, cuộc khảo sát này của Dice, trang web việc làm công nghệ, gần một nửa, 48%, nhân viên cho biết họ có khả năng tìm được một công việc mới… vào năm 2021. Nói cách khác, nếu bạn muốn duy trì những kỹ thuật hàng đầu của mình , bạn có ít thời gian.
Tôi cũng biết được rằng kể từ khi tôi viết bài báo đó, rằng những người bạn của tôi là nhân viên cấp cao tại Apple, Amazon Web Services (AWS), Red Hat, Cloud Foundry và các công ty khác đều đã rời bỏ công việc của họ. Đây không phải là một số tin tức cường điệu. Đây không phải là cuộc tập trận. Mọi người đang rời bỏ công việc của mình theo đúng nghĩa đen.
Dẫn lời một đồng nghiệp, “Tôi chưa bao giờ thấy thị trường việc làm cho dân kỹ thuật như thế này. Tôi đã nghe điều tương tự từ các CEO và các công ty cổ phần tư nhân ”.
Và tôi cũng vậy.
Đó là trường hợp, bạn có thể làm gì? Bắt đầu bằng cách nói chuyện với công nhân của bạn. Đừng đẩy việc này cho HR. Dành thời gian trong ngày của bạn — rất nhiều thời gian, nếu cần — và trò chuyện trực tiếp với nhóm của bạn. Yêu cầu người của bạn nói chuyện với người của họ.
Hỏi họ: “Điều gì đang làm phiền bạn? Bạn muốn thấy những thay đổi nào trong công việc của mình? Tôi có thể làm gì để bạn hạnh phúc hơn? ” Bạn cần biết những gì nhân viên của bạn đang nghĩ, những gì họ quan tâm và những gì họ đang quan tâm.
Đừng đi vào những cuộc trò chuyện này với những ý tưởng đã định trước. Lắng nghe kỹ lưỡng. Nếu bạn tìm thấy các chủ đề phổ biến, hãy ghi lại chúng và hành động càng sớm càng tốt.
Ví dụ: nếu mọi người nói với bạn rằng họ cảm thấy làm việc quá sức, bạn nên tuyển dụng càng nhanh càng tốt. Nếu bạn không thể làm điều đó, hãy cắn viên đạn và cắt hàng giờ. Tốt hơn hết là để những người vẫn đang làm việc được nghỉ ngơi và có thể đối phó hơn là bị kiệt sức.
Gần đây, tôi đã nói chuyện với một ông chủ tham công tiếc việc, người này khẳng định rằng vì ông ấy làm việc 70 giờ mỗi tuần nên những người còn lại trong quân đội của ông ấy sẽ không ngại làm việc 60 giờ mỗi tuần (mặc dù công ty đã mất một số nhân viên). Vâng, tôi đã nói với anh ấy rằng nhân viên của anh ấy có thể không nhìn nhận như vậy. Anh ấy phớt lờ tôi.
Tôi không ngạc nhiên khi tuần trước anh ấy nhắn tin cho tôi để phàn nàn rằng có một nhân viên khác vừa nghỉ việc.
Tôi biết ngay cả bây giờ một số người vẫn khẳng định rằng thói quen làm việc tốt cho đến khi bạn nghỉ việc cũ là cách của người Mỹ. Vui lòng. Những năm 1990 đang kêu gọi và muốn đạo đức nghề nghiệp của họ trở lại.
Có, một số người phản hồi tốt trong 12 đến 14 giờ ngày cho đến khi dự án hoàn thành. Nhưng không phải dự án nào cũng là nhiệm vụ quan trọng, và không phải dự án khởi nghiệp nào cũng biến thành kỳ lân tỷ đô. Mọi người đã xóa sổ. Và bây giờ, khi bạn đòi hỏi nhiều, họ có nhiều khả năng đi bộ hơn.
Bạn cũng nên để nhân viên của mình nói chuyện với nhau. Ví dụ, tôi không thể tin rằng Apple gần đây đã chặn một kênh Slack vốn chủ sở hữu trả tiền. Bạn có biết điều gì sẽ xảy ra khi bạn bảo nhân viên im lặng không? Họ nói chuyện sau lưng bạn, và trở nên thù địch, và sau đó bỏ cuộc. Hãy để họ nói chuyện. Hãy để họ trút giận. Khi bạn chặn ấm đun nước hơi để hơi nước không thể thoát ra ngoài, cuối cùng, nó sẽ bị xì hơi.
Bạn cũng sẽ thấy rằng nhiều người lao động thích làm việc tại nhà bình thường mới. Tôi đã rao giảng một thời gian rằng nhiều nhân viên sẽ không bao giờ muốn quay lại văn phòng. Với biến thể COVID-19 Delta đang tiếp tục hoành hành, ngày càng ít người muốn quay lại công viên văn phòng hơn bao giờ hết.
Thật vậy, đây là một dự đoán nhanh. Khi tôi viết điều này vào đầu tháng 9, các trường học vẫn đang cố gắng đưa trẻ em trở lại lớp học. Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ báo cáo rằng hơn nửa triệu trẻ em có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 ở Mỹ từ ngày 5 tháng 8 đến ngày 26 tháng 8. Hơn 200.000 trường hợp trong số đó đã được báo cáo trong khoảng thời gian từ ngày 19 tháng 8 đến ngày 26 tháng 8. nghĩ rằng các trường học sẽ mở cửa lâu hơn nữa? Tôi dự đoán hầu hết các trường công lập sẽ đóng cửa vào cuối tháng 9, điều đó có nghĩa là công nhân sẽ phải ở nhà.
Vượt qua nó; nói với nhân viên của bạn rằng họ có thể tiếp tục làm việc tại nhà trong ít nhất phần còn lại của năm. Nếu bạn nói với họ rằng họ không thể, họ sẽ bỏ. Và tôi không thể trách họ.
Hãy để tôi tóm tắt điều này cho bạn. Ngay bây giờ, lần đầu tiên sau nhiều thế hệ, các công ty cần công nhân nhiều hơn công nhân cần việc làm. Mọi người biết rằng họ có thể hoàn thành một công việc tốt hơn, hoặc ít nhất là một công việc khác vào ngày mai. Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình tồn tại, cách duy nhất bạn có thể thực hiện là đặt mối quan tâm và sức khỏe của họ lên cao hơn bao giờ hết.
Làm điều đó và tất cả sẽ là, nếu không tốt, ít nhất là tốt hơn rất nhiều so với nó có thể.
Tiếp theo hãy đọc cái này:
Bản quyền © 2021 IDG Communications, Inc.