Sau khi một số công ty công nghệ lớn tuyên bố sa thải do những khó khăn về kinh tế vĩ mô trong vài tháng qua, Google hiện đang được chú ý khi các bản tin trong tuần này dự đoán rằng công ty sẽ cắt giảm ít nhất 10.000 việc làm.
Các dự báo dựa trên báo cáo từ Thông tin, cho biết theo chương trình Đánh giá và Phát triển của Google (GRAD), được ra mắt vào đầu năm nay, các nhà quản lý đã được yêu cầu phân bổ xếp hạng hiệu suất thấp cho ít nhất 6% nhân viên so với 2 % theo quy trình đánh giá hiệu suất cũ.
Một số nhà quan sát trong ngành đang dự đoán rằng động thái được báo cáo nhằm tăng số lượng nhân viên được xếp hạng là có hiệu suất thấp báo trước việc sa thải những nhân viên đó.
Tổng số nhân viên toàn thời gian của Google vào cuối quý 9 là 186.779 người, tăng 24,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Sáu phần trăm số lượng nhân viên hiện tại của Google sẽ là khoảng 11.000 người.
Google đã không công bố sa thải và từ chối bình luận về các chi tiết cụ thể của báo cáo Thông tin. Tuy nhiên, công ty vẫn khẳng định rằng GRAD được ra mắt để giúp nhân viên phát triển.
“Đầu năm nay, chúng tôi đã ra mắt Googler Reviews and Development (GRAD) để giúp nhân viên phát triển, huấn luyện, học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong suốt cả năm. Hệ thống mới giúp thiết lập những kỳ vọng rõ ràng và cung cấp cho nhân viên phản hồi thường xuyên,” theo một tuyên bố từ Google.
GRAD đã được CEO Sundar Pichai công bố vào tháng 5 sau khi gần 47% nhân viên của họ bỏ phiếu chống lại quy trình đánh giá cũ kéo dài, diễn ra hai lần một năm.
Theo GRAD, người quản lý phải tổ chức một cuộc họp “đăng ký hỗ trợ” trước khi đưa ra xếp hạng hiệu suất thấp hoặc xếp hạng dưới mức “tác động đáng kể”, theo một nguồn tin giấu tên.
Các cuộc họp tạo cơ hội cho nhân viên điều chỉnh công việc để đạt được mục tiêu của họ, theo nguồn tin, người nói thêm rằng phần lớn công ty dự kiến sẽ có xếp hạng cao hơn hoặc ngang bằng với “tác động đáng kể, ” dựa trên thang đánh giá năm điểm.
Tuy nhiên, một báo cáo của CNBC rằng các nhân viên của công ty đang cảm thấy lo lắng về quy trình đánh giá hiệu suất mới vì việc đánh giá theo hệ thống diễn ra vào thời điểm công ty đang tìm cách cắt giảm chi phí hoạt động. Theo báo cáo, xếp hạng hiệu suất thấp hơn đã bắt đầu được triển khai cho một số nhân viên.
Các nhân viên của Google đã nhận được tin xấu vào tháng 7 khi công ty lần đầu tiên thông báo rằng họ sẽ tạm dừng tuyển dụng và theo sau đó là một chương trình, có tên là Simplicity Sprint, để tăng hiệu quả và năng suất của nhân viên. Trong khi công bố chương trình, Giám đốc điều hành Sundar Pichai không chỉ ám chỉ đến sự không chắc chắn về kinh tế vĩ mô mà còn nói rằng năng suất của công ty không đạt được mức cần thiết dựa trên số lượng nhân viên.
Những thay đổi này được công bố sau khi Alphabet, công ty mẹ của Google, báo cáo doanh thu yếu hơn dự kiến liên tiếp trong hai quý vừa qua.
Tăng trưởng doanh thu của Google chậm lại
Sau đó, trong quý thứ ba, kết thúc vào tháng 9, công ty tiếp tục cho thấy tốc độ tăng trưởng doanh thu chung chậm lại và một lần nữa công bố con số thấp hơn dự kiến. Mặc dù doanh thu của Google Cloud tăng 38% so với cùng kỳ năm ngoái lên 6,9 tỷ đô la, mang lại cho công ty sự hỗ trợ rất cần thiết, nhưng tốc độ tăng trưởng doanh thu chung đã chậm lại ở mức 6% do doanh thu quảng cáo giảm.
Hơn nữa, các giám đốc điều hành hàng đầu, trong một cuộc gọi thu nhập với các nhà phân tích, nói rằng sự tăng trưởng về số lượng nhân viên chiếm phần lớn chi phí hoạt động của công ty trong quý. Công ty đã bổ sung tổng cộng 12.765 người trong quý kết thúc vào tháng 9, bao gồm 2.600 nhân viên Mandiant tham gia bộ phận đám mây.
Trong quý kết thúc vào tháng 12, công ty cho biết họ dự kiến sẽ giảm tốc độ tuyển dụng xuống thấp hơn so với những gì họ đã thuê trong quý thứ ba và chỉ bổ sung các vai trò quan trọng tập trung vào các tài năng công nghệ và kỹ thuật hàng đầu.
Trong khi đó, việc Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce và Oracle sa thải nhân viên không có khả năng thúc đẩy niềm tin của nhân viên.
JP Gownder, nhà phân tích chính của Forrester cho biết, đối mặt với tốc độ tăng trưởng doanh thu chậm do lạm phát, lo ngại suy thoái kinh tế và các điều kiện kinh tế vĩ mô khác, các công ty công nghệ lớn chưa cắt giảm việc làm hiện đang cân nhắc làm như vậy. “Họ muốn chuẩn bị tài chính để thành công vào năm 2023,” Gownder nói.
Cuối cùng, nếu Google thực hiện sa thải, hệ thống GRAD gợi ý rằng việc cắt giảm nhân viên ít nhất sẽ được thực hiện trên cơ sở hợp lý, có mục tiêu, so với các vụ sa thải hỗn loạn và hà khắc tại Twitter, nơi chủ sở hữu mới là CEO Elon Musk đã sa thải một nửa số nhân viên ngay sau khi nắm quyền. dây cương của gã khổng lồ truyền thông xã hội.
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.