Cuộc thử nghiệm kéo dài bốn ngày một tuần lớn nhất thế giới đã kết thúc vào tuần này — và 92% công ty tham gia có kế hoạch tiếp tục với lịch trình làm việc bị cắt ngắn vì những lợi ích đã quá rõ ràng.
Nghiên cứu về 61 công ty có trụ sở tại Vương quốc Anh và khoảng 3.000 nhân viên đã mang lại kết quả phần lớn phù hợp với bằng chứng hiện có từ các nghiên cứu khác, “chứng minh thêm lợi ích của việc giảm giờ làm việc, tập trung vào hiệu quả,” nghiên cứu kết luận.
Sau thử nghiệm, 56 trong số 61 công ty đang tiếp tục với tuần làm việc bốn ngày của họ. Chỉ có hai công ty cho biết họ “chắc chắn không” làm như vậy, trong khi ba công ty khác dự kiến sẽ tiếp tục, nhưng chưa xác nhận điều đó.
Chương trình thử nghiệm được thực hiện bởi tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global, Chiến dịch 4 ngày trong tuần của Vương quốc Anh và Autonomy, một nhóm chuyên gia cố vấn. Nó hướng dẫn các công ty và công nhân của họ vượt qua bài kiểm tra kéo dài 6 tháng với chế độ làm việc 32 giờ, 4 ngày trong tuần mà không làm mất lương cho nhân viên. Bao gồm một nghiên cứu trước đây về các công ty ở Hoa Kỳ và Ireland, tổng cộng 91 công ty với khoảng 3.500 công nhân đã hoàn thành các chương trình thí điểm về tuần làm việc ngắn hơn.
Ngoài ra, 75 công ty và 1.751 nhân viên đã hoàn thành các cuộc khảo sát, dẫn đến những phát hiện mới nhất.
Các công ty đánh giá trải nghiệm tổng thể của họ với điểm trung bình là 8,5/10, với năng suất kinh doanh và hiệu quả kinh doanh đạt điểm 7,5/10. Đáng chú ý, doanh thu của công ty – được tính theo quy mô công ty trong các tổ chức được hỏi – hầu như không thay đổi trong giai đoạn thử nghiệm, tăng trung bình 1,4%. Khi so sánh với cùng kỳ các năm trước, các tổ chức báo cáo doanh thu tăng trung bình 35%, một dấu hiệu cho thấy sự tăng trưởng lành mạnh trong thời gian làm việc giảm.
Nghiên cứu kết luận: “Một số lợi ích sâu rộng nhất của thời gian làm việc ngắn hơn đã được tìm thấy trong phúc lợi của nhân viên. “Dữ liệu trước và sau khi thử nghiệm cho thấy 39% nhân viên ít căng thẳng hơn và 71% đã giảm mức độ kiệt sức khi kết thúc thử nghiệm. Tương tự như vậy, mức độ lo lắng, mệt mỏi và các vấn đề về giấc ngủ giảm đi, trong khi sức khỏe tinh thần và thể chất đều được cải thiện.”
Nghiên cứu cho biết, trong khi cả nam giới và phụ nữ đều được hưởng lợi từ tuần làm việc bốn ngày, thì trải nghiệm của phụ nữ nhìn chung tốt hơn.
Tiến sĩ Dale Whelehan, một nhà khoa học hành vi và Giám đốc điều hành của 4 Day Week Global cho biết: “Đây là trường hợp của sự kiệt sức, sự hài lòng trong cuộc sống và công việc, sức khỏe tâm thần và giảm thời gian đi lại. để cân bằng, với nhiều đàn ông đảm nhận nhiều hơn công việc nhà và chăm sóc con cái.”
Số người rời bỏ công ty trong quá trình nghiên cứu đã giảm đáng kể, giảm 57% trong thời gian thử nghiệm. Ngoài ra, 15% nhân viên trong các công ty tham gia cho biết hiện tại không có số tiền nào có thể khiến họ chấp nhận một tuần làm việc năm ngày so với một tuần làm việc bốn ngày.
Báo cáo cho biết: “Đối với nhiều người, những tác động tích cực của một tuần làm việc bốn ngày đáng giá hơn cả sức nặng bằng tiền của họ.
Theo một cuộc khảo sát toàn cầu năm 2022 với 3.600 nhân viên của Gartner Research, một tuần làm việc 4 ngày dường như là yếu tố thu hút phổ biến nhất trong số “những lợi ích mới và sáng tạo để tuyển dụng nhân tài”.
Ngoài ra, 63% ứng viên đã chọn “tuần làm việc 4 ngày với mức lương như nhau” là năm lợi ích hàng đầu sẽ thu hút họ đến với công việc (con số này tăng lên 74% đối với những người được hỏi ở Hoa Kỳ), theo Gartner.
“Trong tương lai, các tổ chức đang tìm cách tạo sự khác biệt trong bối cảnh tài năng mới ngày nay sẽ tiếp tục áp dụng thiết kế công việc lấy con người làm trung tâm – nơi nhân viên được coi là con người chứ không chỉ là tài nguyên – và trao cho nhân viên quyền tự chủ, linh hoạt và tự do để tích hợp công việc vào công việc của họ. sống theo cách tốt nhất mà họ thấy phù hợp,” Caitlin Duffy, giám đốc bộ phận nhân sự của Gartner cho biết.
Tuy nhiên, rất ít tổ chức đang thí điểm hoặc thực hiện tuần làm việc 4 ngày. Tính đến cuối tháng 6 năm 2022, chỉ có 16% tổ chức được thăm dò cân nhắc áp dụng tuần làm việc 4 ngày và chỉ 5% thực hiện.
Giáo sư Juliet Schor của Đại học Boston, nhà nghiên cứu chính trong nghiên cứu Tuần làm việc 4 ngày, cho biết kết quả hầu như giống nhau, bất kể quy mô của công ty, “chứng tỏ đây là một sự đổi mới phù hợp với nhiều loại hình tổ chức.
“Cũng có một số khác biệt thú vị,” Schor nói trong một tuyên bố. “Chúng tôi nhận thấy rằng nhân viên trong các tổ chức phi lợi nhuận và dịch vụ chuyên nghiệp có thời gian tập thể dục trung bình tăng nhiều hơn, trong khi những người làm trong ngành xây dựng/sản xuất được hưởng mức giảm kiệt sức và các vấn đề về giấc ngủ nhiều nhất.”
Các số liệu kinh doanh quan trọng khác cho thấy dấu hiệu tác động tích cực. Ngoài doanh thu cao hơn một chút và ít người nghỉ việc hơn, số ngày nghỉ ốm của nhân viên cũng giảm 65%.
Không phải ai cũng bị thuyết phục bởi những phát hiện này.
Charlotte Morris, luật sư liên kết tại esphr – một “công ty luật việc làm kiểu mới” tự mô tả – cho biết mặc dù “không nghi ngờ gì” về lợi ích của một tuần ngắn hơn với mức lương đầy đủ cho nhân viên cũng như việc giữ chân và tuyển dụng nhân viên, đối với một số doanh nghiệp. có thể là một cơn đau đầu. Cô cũng cho biết sáu tháng thí điểm không đủ dài để xác định những lợi ích lâu dài của một tuần làm việc 32 giờ.
Ví dụ, Morris cho biết, các công ty sẽ phải tìm ra ngày nào trong tuần mà nhân viên không làm việc, điều gì xảy ra với những người lao động bán thời gian đã làm việc trong một tuần ngắn hạn, cách tính quyền lợi trong kỳ nghỉ lễ và những thay đổi hợp đồng nào là cần thiết. . Bà nói: “Các doanh nghiệp không thể đơn phương thay đổi các điều khoản hợp đồng của một người.
“Thật thú vị khi cuối cùng cũng thấy kết quả từ một thử nghiệm được thực hiện trong một thời gian dài,” Morris nói qua email tới thế giới máy tính. “Mặc dù có thể cho rằng, do thời gian chúng ta làm việc kéo dài, hầu hết từ khi nghỉ học đến tuổi nghỉ hưu, thời gian thử nghiệm sáu tháng vẫn chưa đủ dài để thực sự đo lường tác động của một tuần làm việc ngắn hơn. Do đó, kết quả phải được thực hiện với một mức độ thận trọng.”
Kết quả về môi trường từ nghiên cứu cũng rất đáng khích lệ, với thời gian đi làm giảm xuống nửa giờ mỗi tuần đối với toàn bộ mẫu.
Bản quyền © 2023 IDG Communications, Inc.